Seks kandidater med meget anderledes profiler end KLSPurePrint var vant til

Udfordring

KLSPurePrint kontaktede os fordi KLSPurePrint’s ledelse ønskede at skabe et mere mangfoldigt team på arbejdspladsen.

De var kørt fast i de samme vaner, når de rekrutterede nye medarbejdere.

Mangfoldighedsledelse.com samarbejdede med KLSPurePrint i 3 måneder.

Vi rådgav ledelsen i forhold til at inplementere en ny rekrutteringsstrategi.

Herved nåede rekrutteringen ud til bredrere gruppe af profiler, der matchede firmaets værdier.

Rådgivningen fokuserede også på arbejdspladsens nuværende position i forhold til inklusion og mangfoldighed samt implementering af nye initiativer for at øge diversiteten.

Mangfoldighedsledelse.com fik rekrutteret 12 kandidater til KLSPurePrint’s 2 ledige stillinger. Disse kandidater var en ny type profiler i forhold til den resterende medarbejderstab. Derved sikredes en mere mangfoldig medarbejderstab, der har bedre forudsætninger for at løse opgaver mere innovativt og effektivt fremadrettet.

.