Skab værdi med diversitet og inklusion
Lader du dig begrænse af confirmation-bias?
Mange af os er ikke bevidste om vores confirmation (bekræftelses-) bias som gør at vi ubevidst søger efter bekræftelser! Det kan især begrænse os i…
Få mere mangfoldige bestyrelser med disse fem trin
2021 er året hvor bestyrelser med stor fordel kan satse på diversitet og inklusion Covid-19 som har ramt os stiller store krav til virksomhedernes innovationsevne og omstillingsevne. Jeg har opsummeret fem trin som kan hjælpe din virksomhed og din bestyrelse med at blive mere mangfoldig. Udover...
Er kvoter uforenelige med at ‘ansætte efter kvalifikationer’?
Tabt fortjeneste på 35%, ulig adgang til arbejdsmarkedet, diskrimination og mindre arbejdsglæde Det er blot nogle af de alvorlige udfordringer, som manglende diversitet kan være skyld i. Når bestyrelser og direktioner godt kender til disse, er det usandsynligt at de stadig vil undgå mangfoldighed....
2024 trends – Succes med D&I
Læs om de vigtigste D&I trends i 2024 og få råd til at komme i mål med mangfoldighed og inklusion.
Bøn på arbejdspladser?
Har jeres arbejdsplads også valgt at vende det blinde øje til når det kommer til nogle medarbejdere som bruger deres 5-10 min på at udføre bøn på arbejdspladsen? I har måske undret jer over hvad simpel praksis som bøn har af betydning for trivsel, fokus og produktivitet? I en globaliseret og...
Diversitet som nøglen til fremtidens arbejdsmarked
Få seneste viden om mangfoldighed og inklusion her hos Mangfoldighed.dk
Blind rekruttering begejstrer…
bias blind rekruttering og mangfoldighed kan moderne HR ikke komme uden om…
Ubevidste fordomme i rekrutteringsprocessen
Er I bevidste om de ubevidste fordomme i jeres rekrutteringsprocesser?
Vi hjælper med hele processen; Før, under og efter rekrutteringen – Med øje for forretning!
Mangfoldighedskonference 2021 – Viden & værktøjer til at lykkes!
Hvad fandt sted på mangfoldighedskonferencen 2021
Seneste forskning – Covid19, diversitet og inklusion
Få overblik over seneste forskning omkring covid19, diversitet og inklusion.
Strukturel racisme og inkluderende arbejdspladser
Virksomheder vil gerne være antiracistiske. Bare ikke i Danmark! Bloggen er fra artiklen i Politiken - skrevet af Frauke Giebner Mens store udenlandske virksomheder i stigende grad ønsker at være antiracistiske, har danske arbejdspladser svært ved at forstå betydningen af strukturel racisme. »I...
Anonyme ansøgninger og blind rekruttering
Hvordan 'blind rekruttering' virker og hvorfor jeres virksomhed bør overveje det? Det er mere end nogensinde før blevet ret populært for en arbejdsgiver at se bort fra de personlige oplysninger man hidtil har brugt som indikatorer til at vurdere, hvorvidt en person er kvalificeret til et stykke...