Eksklusiv adgang – 20% rabat!
Du forkæles af dit netværk med denne rabat!
Diversitet og inklusion
Hvor og hvordan? – Viden, værktøjer og erfaringer
Igen i år er vi stolte af det mangfoldige team af forskere og praktikere som deler ud af deres viden og erfaringer. Formålet er at inspirere dig og give dig seneste viden samt værktøjer til at lykkes med D&I – til fordel for Verdensmål og forretning.
‘D&I – Hvor og hvordan? – Viden, Værktøjer og Erfaringer’ er overordnet tema i år og vi sætter særligt fokus på diversitet og inklusion i bestyrelser og direktioner. Også i år afholdes konferencen virtuelt og fysisk i København.
Til konferencen kan du møde forskere og ledere fra offentlige og private virksomheder, der også arbejder med diversitet, inklusion og FNs Verdensmål som en del af deres DNA.
På konferencen kan du også stille dine spørgsmål til oplægsholdere – både fra salen og via chatten virtuelt, og få svar på hvordan andre arbejder med udfordringer relateret til diversitet og inklusion.
Pga. jeres særlige behov [pga. covid-19] for at netværke og møde andre; Kl. 8:00: Dørene åbner – let morgenmad og kl. 9:00 – 15:00: Konference inkl. frokost & pauser og kl. 15:00 – 17:00: Vi går over i Lounge.
Læs om oplægsholdere under videoerne ?
Tilmeld dig via e-mail info@mangfoldighed.dk
DATO: 27. oktober 2021 – Klokken 9:00-15:00
STED: Hannemanns Allé 53, 2300 København S
PRIS (Fysisk deltagelse): 2400 kr. inkl. moms [simpay id=”7312″] PRIS (Virtuel deltagelse): 1400 kr. inkl. moms [simpay id=”7308″]
E-MAIL: info@mangfoldighed.dk
TLF. 31 31 13 79 – Vi sidder klar til at hjælpe dig!
Freja Ludvigsen og Ahmad Durani byder velkommen
Stine Bosse: Danmark i EU og EU i verden og hvorfor det er vigtigt at have inklusion. En unødig skelen til køn og religion mv. gør os fattigere. Det er kompetencer, der afgør en virksomheds samlede succes og et samfunds samlede succes.
Cecilia Lonning-Skovgaard: Om resultaterne fra Københavns Kommunes arbejde med at øge diversitet og inklusion på arbejdsmarkedet.
Ib Enevoldsen: Om at skabe en attraktiv og inkluderende arbejdsplads. Et indblik i Rambølls konkrete initiativer samt målet hermed.
Camilla Hillerup: Microsofts arbejde med D&I og prioritering af diversitets-parametre. Dertil hvordan mangfoldighedsmål bliver illusionære uden reel inklusion, og hvordan kultur forløser potentialet ved mangfoldighed og sikrer reel ligestilling.
Randi Ib: Med afsæt i Danmarks første akademiske bestyrelsesuddannelse på toplederniveau sætter Randi fokus på diversitet og inklusion i erhvervsbestyrelser og hvordan I lykkes med det.
Kristin A. Andersen: En iværksætter-rejse og hvordan ens sprog, kultur og etnicitet kan bidrage hertil samt om at tiltrække generation Z via Verdensmål, bæredygtighed og diversitet.
Malene Thiele: Hvilke typer af selskaber kan drage nytte af mangfoldighed og hvordan sikres mangfoldighed i fødekæden til ledelse i erhvervslivet generelt?
Mohamed Azzouzi: Om hans ledelseserfaringer og kvinder i ledelsen i IT-virksomheder.
Mette Gyde Møller: Om seneste udvikling i danske virksomheder og hvordan disse kan tiltrække og fastholde mangfoldigt talent samt dettes betydning for vores innovations- og konkurrenceevne.
Florence Villeseche: Seneste forskning på diversitetsområde og hvordan danske virksomheder kan anvende denne i praksis.
Ahmad Durani: Sådan lykkes din virksomhed med D&I. Råd, anbefalinger og bump i vej.
Carolin Schütze
Postdoc - CBS
Carolin Schütze is a Postdoc at Copenhagen Business School and affiliated researcher at MIM (Malmö institute for Studies of Migration, Diversity and Welfare) at Malmö University. Her research interests include racial attitudes, racial discrimination, organizations, and the intersection of individual and organizational factors. Among others, she is currently involved in a project that investigates hiring discrimination in Swedish companies.
Randi Ib
Adm. direktør og stifter af BOARD GOVERNANCE
Læs mere om Randi her.
Camilla Hillerup
HR-direktør hos Microsoft Danmark og Island
Camilla har speciale i arbejdsret og har tidligere været HR-direktør hos KPMG og Deloitte ligesom hun er medlem af IT-Branchens styregruppe for Kvindelige Ledere i IT-Branchen. Hun ser kultur som den vigtigste drivkraft i enhver organisation til fordel for vækst og udvikling.
Læs mere om Camilla her.
Stine Bosse
Erhvervsleder og oplægsholder
Stine Bosse er en af landets dygtigste erhvervsledere med over 30 års ledelses-erfaring både på bestyrelsesniveau og i direktioner. For Stine går bæredygtige økonomiske resultater hånd i hånd med ansvarlighed i ledelse. Gennem erhvervsposter bidrager Stine til D&I.
Læs mere om Stine her
Paneldebat
Spændende debat
Malene Thiele
CSR -chef hos Dansk Erhverv
Florence Villeseche
Ph.D. og forsker - CBS
Florence har stået i spidsen for flere forskningsprojekter om emnet og står hos CBS i spidsen for arbejdet med at konsolidere, fremme og formidle forskning om mangfoldighed gennem stærke partnerskaber med erhvervslivet, politikere, NGO’er, offentlige og private – såvel internationale som nationale, organisationer.
Læs mere om Florence her.
Mette Gyde Møller
Chef for Innovation hos Dansk Industri
Mette Gyde Møller har bred erfaring fra Dansk Industri og Novozymes med udvikling af strategi, ledelse og organisation i virksomheder med stort fokus på forankring og implementering af forretningsdrevet bæredygtighed og FNs verdensmål, herunder diversitet.
Læs mere om Mette her.
Ahmad Durani
Diversitetsrådgiver & stifter af Mangfoldighed.dk
Ahmad har en baggrund som sociolog og mere end 12 erfaring som konsulent på beskæftigelses- og diversitetsområdet. Han rådgiver virksomheder og organisationer i at skabe målbare resultater igennem D&I.
Læs mere om Ahmad her.
Læs ? hvad tidligere deltagere siger om konferencen:
Jeg har flere gange deltaget som oplægsholder på Mangfoldighed.dk seminarer og er hver gang blevet forbløffet over hvor dygtige de er til at fremhæve og dokumentere hvordan mangfoldighed og diversitet kan styrke organisationer og virksomheder. De er en fornøjelse at arbejde sammen med og jeg er hver gang kommet hjem med 10 gange mere viden end jeg selv kom med. Tak til Ahmad Durani
Spændende, indsigtsfuldt og relevant.
Spændende, indsigtsfuldt og relevant.
Jeg synes, at det har været enormt spændende at høre så mange perspektiver på hvordan man kan overkomme de bias, som vi alle sammen har – både i forhold til rekrutteringen og til at sammensætte team efterfølgende.
Jeg synes, at det er meget inspirerende at se hvor mange virksomheder vil have diversitet og hvor åbent vi kan tale om, at vi bærer nogle fordomme. Jeg har lært, at man netop kan arbejde konstruktivt og at tage opgør med de ting, som ligger i vejen for større diversitet i stedet for at gøre det til et spørgsmål om skyld.
Gode persepktiver og spændende oplægsholdere.
Nye perspektiver, tiltrængt, mangfoldigt
Inspirerende, afslappet og inkluderende.
Få inspiration, viden og nyheder om mangfoldighed.dk!
Vær den første til at få besked om bl.a. mangfoldighedskonferencer. Skriv dig op til vores nyhedsbrev og få besked direkte i indbakken