Mangfoldige afd.-bestyrelser

Tilmelding til næste info-møde:

KLIK_HER

Om projektet

Projektet ‘Mangfoldige afdelingsbestyrelser’ har til formål at tilføre lokalområdet ressourcer og gør boligområder som Brøndby Strand til et sundt og trygt sted for børn og unge at vokse op i.

Derfor udpeger Mangfoldighedsledelse ildsjæle fra lokalområdet, som får et år til at sætte fokus på mangfoldigheden i afdelingsbestyrelserne og dermed skabe sund opvækst for de mange børn og unge i området.

Hvorfor blive ambassadør?

Ønsker du at bidrage til at børn og unge får en sundere/tryggere opvækst samt gode minder med sin familien og naboer i lokalområdet? Så har du nu muligheden for at blive ambassadør for projektet i Brøndby Strand hvorigennem du kan styrke lokalsamfundet og bidrage til Verdensmål 11!

Du gør en forskel fordi du dermed skaber mangfoldige afdelingsbestyrelser som kan spille en aktiv rolle i at styrke den næste generation med uddannelse og arbejde samt give beboerne en bedre hverdag.

Hvad forventer vi af dig som ambassadør?

Ansigtet udadtil i lokalområdet. Vi kommer til at filme to videoer med dig som vi vil bruge på de Sociale medier. Det koster dig kun et par timer en enkelt dag hvor vores fotograf kommer og filmer vores korte interview/video med dig.

Sammen med andre ildsjæle fra lokalområdet er du nu med til at være fortaler for diversitet og inklusion og en aktiv del af den positive forandring i området med fokus på Verdensmål 1, 3, 4,5,8, 9, 10, 11, 16 og 17.

Næste trin for at blive ambassadør

Det’ nemt! Send os en mail med dit navn, tlf. nr. samt et par sætninger om din motivation for dit ønske om at blive ambassadør for projektet ‘Godt naboskab i 2660’. Vi svarer tilbage inden for tre hverdage!

Læs mere om projektet her;

Baggrund

Afdelingsbestyrelser i større boligområder som Brøndby Strand afspejler ikke beboersammensætningen.
I området er der mange talenter og stor potentiale som ikke kommer i spil.
Disse ressourcer findes i den store mangfoldighed – ikke kun etnicitet men også socioøkonomisk baggrund, som afdelingsbestyrelser og boligområdet kan drage nytte af.
Udfordringen synes at ligge i såvel rekrutteringen af nye bestyrelsesmedlemmer som samarbejdet mellem de nye og de erfarne bestyrelsesmedlemmer og ikke mindst at skabe inklusion og den gode stemning til bestyrelsesmøderne

Formålet med projektet

– At oplyse beboere om bestyrelsesarbejde
– At give beboere kompetencer til at varetage bestyrelsesposter
– At rekruttering til og fastholde beboere i afdelingsbestyrelser i boligorganisationer i Brøndby Strand.
Brøndby Strand er et mangfoldigt område med over 80 nationaliteter og potentialet herfra skal i spil gennem afdelingsbestyrelserne. Vi målretter hvert forløb til jeres ledelsesform, og de områder I ønsker at fokusere på. Igennem et dybdegående, længerevarende og praktisk forløb rådgiver vi jer, med mangfoldighed og rentabilitet i fokus.  

Målgruppe

1) Mangfoldige borgere – både etnicitet, alder, køn og socioøkonomiske forhold (for kommende afdelingsbestyrelsesmedlemmer)
2) Afdelingsbestyrelses nuværende (erfarne) medlemmer

Metode

Forundersøgelse, strategiudvikling, aktiviteter, individuelle
samtaler (coaching), kompetence-opbygning, workshop, oplæg,
rekruttering, konflikthåndtering, fastholdelse og slutevaluering

Varighed

April 2020 – juni 2021 

Succesrate

Marts 2021: 20+ % mere mangfoldig afdelingsbestyrelse end 1. sept 2020
Juni 2021: 50 % af de (nye) rekrutterede bestyrelsesmedlemmer er fastholdt og fortsat medlem af afdelingsbestyrelserne.

Til fordel for beboerdemokrati og Verdensmål

Kontakt os nu via nedenstående formular eller ring til os på tlf. 31 31 13 79 og hør mere om hvordan vi kan hjælpe jer.

Få gratis tips og råd ved at tilmelde dig vores nyhedsbrev for neden!