D&I workshops

Diversitet & Inklusion indsatser og værktøjer

 I får:

  • Konkrete værktøjer til at skabe og øge inklusion i organisationen
  • Konkrete råd til hvor og hvordan I kan arbejde målrettet med bias, mangfoldighed og inklusion
  • Konkrete værktøjer tilpasset jeres organisation, så I indgår at bruge unødige ressourcer 
  • HR får en konsultation i metoder til effektiv måling af inklusion og mangfoldighed i jeres virksomhed

Workshoppen er målrettet

  • Ledere
  • Mellemledere og medarbejdere
  • HR-Ledere + medarbejdere

Forløb:

  • Øvelse 1 – Hvordan skaber og øger vi Diversitet & Inklusion?
  • Diversitet & Inklusion – Udvalgte udfordringer, løsninger og konkrete indsatser/værktøjer
  • Øvelse 2 – At spotte udfordringer og implementering af korrekte værktøjer
  • Diversitet & Inklusion – Quiz, diskussion og opsamling

Diversitet - Et fælles ansvar & udbytte

Denne workshop giver medarbejdere en forståelse af inklusionsmekanismerne arbejdsmiljøet. De får indblik i hvordan de selv kan overkomme egne bias og være med til at skabe og øge inklusion på arbejdspladsen.

Ofte har mange organisationer skjulte lommer af modkulturer blandt medarbejderne. Fx skjult racisme og diskrimination.

Workshoppen giver medarbejderne redskaber og indsigt i egne ubevidste bias som holder live i de her modkulturer der hæmmer mangfoldighedsstrategien.

I får:

  • Teoretisk indblik i inklusionsdynamikker der inspirerer jeres medarbejdere til at indse fordelene ved inklusion og ved at overkomme egne ubevidste bias
  • Indblik i hvor og hvordan I kan arbejde med mangfoldighed og inklusion
  • Konkrete værktøjer tilpasset jeres organisation
  • HR får en konsultation i metoder til måling af inklusion og mangfoldighed i jeres virksomhed

Workshoppen er målrettet:

  • Mellemledere og medarbejdere
  • HR-Ledere + medarbejdere

Forløb:

  • Introduktion til Diversitet & Inklusion og deres indbyrdes forhold
  • Øvelse 1 – Medarbejdernes rolle, ubevidste bias og udbytte i forhold til Diversitet & Inklusion
  • Diversitet & Inklusion – Udvalgte udfordringer, løsninger og konkrete indsatser/værktøjer
  • Øvelse 2 – Hvordan forskelle gør en forskel i virksomheder
  • Diversitet & Inklusion – Quiz, diskussion og opsamling

 

 

Mellem Diversitet & Inklusion

I får:

  • Konkrete værktøjer til at skabe og øge inklusion i organisationen
  • Indblik i hvor og hvordan I kan arbejde med mangfoldighed og inklusion
  • Konkrete værktøjer tilpasset jeres organisation HR får en konsultation i metoder til måling af inklusion og mangfoldighed i jeres virksomhed

Målgruppen for workshoppen:

HR-Ledere + medarbejdere

Forløb:

  • Introduktion til Diversitet & Inklusion, deres indbyrdes forhold samt forholdet til Verdensmål og forretning
  • Øvelse 1 – Hvor og hvordan strækker Diversitet & Inklusion sig ud i alle krogene af virksomheden?
  • Diversitet & Inklusion – Hvad, hvorfor og især hvordan det skal måles?
  • Øvelse 2 – Målinger, tolkninger og initiativer på basis af disse
  • Diversitet & Inklusion – Quiz, diskussion og opsamling

Alle vores Workshops slutter altid med at deltagerne får konkrete værktøjer med hjem og personlige vejledninger, hvor der er behov for det.

Tid: 3 timer

Pris: Kontakt os her for pris

Deltag online eller fysisk til foredrag hos os:

18. januar 2022 kl. 9:00 – 12:00 eller 13:00 – 16:00

10. februar 2022 kl. 9:00 – 12:00 eller 13:00 – 16:00

08. marts 2022 kl. 9:00 – 12:00 eller 13:00 – 16:00

19. april 2022 kl. 9:00 – 12:00 eller 13:00 – 16:00

10. maj 2022 kl. 9:00 – 12:00 eller 13:00 – 16:00

16. december 2022 kl. 9:00 – 12:00 eller 13:00 – 16:00

Adresse: Verdensmålshuset – Fremtidsvej 1. 1. sal – 2860 Søborg

Kontakt os her for at tilmelde dig! 

 

Mød diversitetsrådgiver og underviser Ahmad Durani her.

Jeg har sparret med Ahmad, og jeg har også haft Ahmad med som vidensperson og inspirator på en workshop i et forandringsprojekt for en af vores kultur- og fritidsinstitutioner. Ahmad er både vidende og altid utrolig imødekommende, og det er en fornøjelse at samarbejde med Ahmad.

Pia Hansen

Proces og ledelseskonsulent, Brøndby Kommune

Jeg synes, at det har været enormt spændende at høre så mange perspektiver på hvordan man kan overkomme de bias, som vi alle sammen har – både i forhold til rekrutteringen og til at sammensætte team efterfølgende.

Jeg synes, at det er meget inspirerende at se hvor mange virksomheder vil have diversitet og hvor åbent vi kan tale om, at vi bærer nogle fordomme. Jeg har lært, at man netop kan arbejde konstruktivt og at tage opgør med de ting, som ligger i vejen for større diversitet i stedet for at gøre det til et spørgsmål om skyld. 

Kasper P. Kornbeck

Projektleder, Fonden SOVI

Har du spørgsmål?

Du er altid velkommen til at kontakte mig på 3131 1379 eller på info@mangfoldighed.dk

Jeg er klar til at hjælpe.

Ahmad Durani

Diversitetsrådgiver & stifter af Mangfoldighed.dk

 

Tilmeld nyhedsbrev