Mangfoldighedstest MangfoldighedstestenDenne test hjælper dig med at forstå, hvor parat du er til at håndtere mangfoldighed og inklusion i din hverdag.Testen tager ca. 10-15 minutter og er anonym.Please enable JavaScript in your browser to complete this form.KønKvindeMandAndetVil ikke oplyseAlder18-2425-3435-4445-5455+EtnicitetDanskEuropæiskMellemøstligAsiatiskAfrikanskAndetUddannelseGrundskoleGymnasial uddannelse (STX, HHX, HTX, HF)ErhvervsuddannelseKort videregående uddannelse (f.eks. akademiuddannelse)Mellemlang videregående uddannelse (f.eks. professionsbachelor)Lang videregående uddannelse (f.eks. kandidat eller ph.d.)Nuværende ansættelsesstatusFuldtidsansatDeltidsansatSelvstændigArbejdssøgendeStuderendePensionisJeg føler mig komfortabel i diverse miljøer. Selected Value: 0 0 er helt uenig og 7 er helt enigJeg føler mig tryg ved at interagere med mennesker, der har en anden kulturel baggrund end mig Selected Value: 0 0 er helt uenig og 7 er helt enigJeg tror på, at et mangfoldigt team skaber bedre resultater end et homogent team Selected Value: 0 0 er helt uenig og 7 er helt enigJeg føler mig nogle gange udfordret af mødet med mennesker, der har helt andre værdier end mig Selected Value: 0 0 er helt uenig og 7 er helt enigHvilken tilgang har du, når du oplever, at en person bliver ekskluderet i en gruppe?A) Jeg griber ind og forsøger at inkludere personen|B) Jeg gør opmærksom pa problemet og opfordrer til en løsningC) Jeg observerer, men blander mig ikkeHvordan reagerer du, hvis en gruppebeslutning går imod din egen holdning?A) Jeg accepterer flertallets beslutning uden at sige nogetB) Jeg argumenterer for min sag, men accepterer udfaldetC) Jeg distancerer mig fra beslutningen og deltager mindre aktivtHvad beskriver bedst din rolle i en gruppe?A) Jeg tager ofte lederrollen og sætter retningenB) Jeg følger gruppens beslutninger uden at tage en aktiv rolleC) Jeg trives bedst med at arbejde selvstændigt frem for i grupperDu er til et teammøde, og du mærker, at en kollega med en anden kulturel baggrund sjældent får ordet. Hvad gør du?A) Jeg ignorerer det - de kan selv tage ordet, hvis de vilB) Jeg forsøger at inddrage dem ved at stille spørgsmål eller give dem plads til at taleC) Jeg taler med dem privat for at høre, om de føler sig ekskluderetD) Jeg nævner det for teamlederen og foreslår en mere inkluderende mødekulturHvordan ville du bedst definere inklusion på en arbejdsplads?A) At sikre, at alle medarbejdere føler sig værdsat og har lige muligheder uanset baggrund B) At ansætte personer fra forskellige baggrunde uden at ændre arbejdspladsens kulturC) At sikre, at alle tænker og arbejder på samme måde for at undgå konflikter D) At have politikker og initiativer, der sikrer, at alle medarbejdere føler sig trygge og inkluderede.Hvordan reagerer du, når du møder en kollega fra en helt anden kulturel baggrund?A) Jeg synes, det er spændende og prøver at lære om deres kultur.B) Jeg interagerer med dem, men holder fast i mine egne vaner.C) Jeg føler mig en smule usikker og undgår måske dybere samtaler.D) Jeg føler, det kan skabe udfordringer i samarbejdet.Når du ser en leder, hvad er det første du forestiller dig?A) En mand i jakkesæt.B) En kvinde i en professionel stilling.C) En person uden specifikke træk – ledelse afhænger af kompetencer.D) En ældre person med erfaring.Submit
Seneste kommentarer